结论：面对老板拖欠工资的情况，你可以通过发送信息的方式与老板沟通，明确表达你的诉求和期望的解决时间。同时，你也需要了解相关的法律权益和可能的法律手段，以备不时之需。
一、沟通策略与信息模板
在发送信息给老板时，你可以采用以下策略，结合正式严肃与委婉沟通的风格，既表达你的诉求，又保持一定的礼貌和尊重：
信息模板：
[老板姓名]，您好。我是[你的姓名]，在[公司/店铺名称]担任[你的职位]。我想就我的工资问题与您沟通一下。按照公司规定/我们之前的约定，[具体月份或时间段]的工资应于[应发日期]发放，但截至目前我尚未收到，共计[具体金额]元。这给我的生活带来了一定的困难。
我理解公司运营中可能会遇到各种挑战，但工资是我应得的劳动报酬，也是我的生活来源。因此，我希望您能尽快处理此事，并在[X]个工作日内告知我具体的支付时间。如果有什么困难或需要协商的地方，我也愿意与您面对面沟通，共同寻找解决方案。
请您在收到此信息后，尽快回复我，让我了解您的态度和计划。如果未能得到妥善解决，我将不得不考虑通过合法途径来维护自己的权益。感谢您的理解和配合。
二、法律权益与依据
在沟通的同时，你也需要明确自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这是你要求按时足额支付工资的法律基础。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这为你提供了通过法律手段维护自己权益的途径。
三、可能的法律手段
如果老板仍然不回应或拒绝支付工资，你可以考虑采取以下法律手段：
向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门提交相关证据材料，请求他们介入调查并督促公司支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求，如工资条、劳动合同、沟通记录等。
四、注意事项与建议
保留证据：在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将是你维护自己权益的有力武器。
保持冷静与理性：面对工资拖欠问题，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益产生不利影响。
及时咨询与行动：如果你对法律程序或自己的权益不太了解，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。同时，你也需要尽快采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。