建议先通过正式、礼貌且明确的方式发信息给老板，表达你对工资未发放的关切并询问原因及发放时间。以下是一些具体建议和示例信息，供你参考：

1. 保持冷静与礼貌：

   • 尽管可能感到焦虑或不满，但在沟通时保持冷静和礼貌至关重要。这有助于维护良好的工作关系，并增加问题得到妥善解决的可能性。

2. 明确表达关切：

   • 在信息中明确指出你注意到工资已经两个多月未发放，并表达对此的关切。

3. 询问原因及发放时间：

   • 直接询问老板工资未发放的具体原因，并询问预计的发放时间。

4. 示例信息：

   • “老板，您好！我想跟您沟通一下关于工资的事情。我发现我的工资已经两个多月没有发放了，这让我有些担忧。我想了解一下，是不是公司遇到了什么困难，或者我的工资发放有什么特殊情况？同时，我也想知道，预计什么时候能够发放我的工资？期待您的回复，谢谢！”

5. 考虑后续行动：

   • 如果老板没有给出满意的答复，或者继续拖延工资发放，你可以考虑采取进一步的行动，如向公司的人力资源部门反映情况，或者咨询劳动监察部门等。
   • 在极端情况下，如果工资长期拖欠且无法通过协商解决，你可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

额外提醒：

• 在与老板沟通时，尽量保留好相关的沟通记录，如短信、邮件或聊天记录等，以备不时之需。
• 如果公司确实存在经营困难等特殊情况，导致工资暂时无法发放，你可以与老板协商制定一个合理的还款计划，并确保该计划得到书面确认。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。