建议先与老板进行友好且正式的沟通，明确表达诉求并保留沟通证据，若沟通无果可考虑通过法律途径解决。具体操作如下：

1. 友好且正式的沟通：

   • 选择一个合适的时间和地点，与老板进行面对面的沟通（如果条件不允许，也可以通过电话或视频会议进行）。
   • 以平和、理性的态度表达你的关切，比如：“老板，我最近注意到我的工资已经两个月没有发放了，我想了解一下具体的情况，以及大概什么时候能够发放？”
   • 避免在沟通中表现出过度的情绪化或威胁性的言辞，这可能会加剧矛盾，不利于问题的解决。

2. 明确表达诉求：

   • 在沟通中，明确告诉老板你的诉求是尽快收到拖欠的工资，并询问老板对于发放工资的具体计划和时间表。
   • 如果老板给出了合理的解释和承诺，你可以要求老板以书面形式（如邮件或短信）确认这一承诺，以便后续跟进。

3. 保留沟通证据：

   • 无论沟通结果如何，都要保留好与老板沟通的记录，包括通话记录、短信、邮件等。
   • 这些证据在后续如果需要通过法律途径解决时，将起到至关重要的作用。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与老板的沟通没有取得满意的结果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在采取法律行动之前，建议你先咨询一下专业的法律人士，了解具体的法律程序和可能的结果。

5. 预防措施：

   • 在未来的工作中，为了避免类似情况的发生，你可以在入职时与老板明确工资发放的时间和方式，并签订书面的劳动合同。
   • 定期查看自己的工资账户，确保工资按时到账，如果发现问题及时与老板沟通。

额外提醒：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为一时的情绪激动而做出冲动的决定或行为，这可能会对你的职业生涯和法律权益造成不利影响。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。