面对老板两个月不发工资的情况，您应当采取积极措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体的步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、与老板协商沟通

1. 主动沟通：首先，尝试与老板进行直接、坦诚的沟通，了解未发工资的具体原因。可能是公司资金周转暂时出现问题，或者是其他特殊情况。在沟通过程中，明确表达您的诉求和期望，即希望尽快收到应得的工资。
2. 书面记录：为了确保沟通的有效性，并留下后续维权的证据，建议您在沟通过程中保留聊天记录、邮件等书面证据。

二、收集并固定证据

在协商无果的情况下，您需要开始收集并固定与劳动关系和工资拖欠相关的证据。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位之间存在劳动关系及薪资约定的核心文件。
2. 工资条/银行流水：这些文件能够反映您历史工资的发放情况，是证明工资拖欠的直接证据。
3. 考勤记录：如电子打卡记录、纸质考勤表等，这些材料可以佐证您的工作时长。
4. 工作成果证明：包括项目报告、客户评价等，这些资料能够体现您的劳动价值，进一步证明您与用人单位之间的劳动关系。
5. 催款记录：通过电话录音、短信截图等方式留存您向老板主张权益的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果与老板的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，需准备好上述收集到的证据材料，并填写书面投诉书。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并在查证属实后责令用人单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及工资拖欠的证据等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。

五、提起诉讼

在以下两种情况下，您可以直接向法院提起诉讼：

1. 对仲裁结果不服：如果您对劳动仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 持有工资欠条：如果用人单位给您出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，您可以不经仲裁程序直接向法院申请支付令。

六、注意事项

1. 持续就业保障：在维权期间，您应正常出勤履职，避免因旷工导致合法权益受损。
2. 法律援助申请：如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助，获得专业律师的帮助。
3. 财产保全措施：如果您发现老板有转移资产的行为，可以向法院申请冻结其银行账户等财产，以确保后续执行的有效性。

总之，面对老板两个月不发工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过合法途径追回应得的工资报酬，并在必要时要求加付赔偿金。希望这些建议能对您有所帮助。