面对老板两个月没发工资的情况，您完全有权利并且应该主动与老板沟通，要求支付应得的工资。以下是一些建议，帮助您更有效地与老板进行沟通，并了解后续可能的维权措施：

一、与老板沟通

1. 选择合适的时机和方式：

   • 找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
   • 可以选择面对面沟通，或者通过电话、邮件等方式，根据老板的偏好和实际情况来决定。

2. 明确表达诉求：

   • 直接而礼貌地告诉老板，您已经两个月没有收到工资了，询问原因并表达您对及时支付工资的期望。
   • 可以提及您对工作的投入和贡献，以及工资对您生活的重要性，以增强沟通的效果。

3. 保留证据：

   • 在沟通过程中，尽量保留好相关的聊天记录、邮件往来或录音等证据，以备后续可能需要使用。

二、了解后续维权措施

如果与老板沟通后问题未能得到解决，您可以考虑采取以下法律措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的拖欠工资行为。劳动监察部门有责任对用人单位的违法行为进行调查，并有权责令用人单位限期支付工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种快速有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。

3. 申请法院强制执行：

   • 如果老板在仲裁裁决后仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行，确保自己的权益得到实现。

三、了解经济补偿的可能性

如果老板拖欠工资的情形符合相关法律规定（如拖欠时间较长、金额较大等），您在维权过程中还可能获得相应的经济补偿。这既是对您损失的弥补，也是对老板违法行为的惩罚。

总之，面对老板拖欠工资的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。从直接与老板沟通要求支付工资，到向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，再到可能获得的经济补偿，每一步都是法律赋予您的权利。希望您能了解自己的权益，并在必要时采取正确的措施来保护自己。