面对到期没发工资的情况，询问老板时，你可以采取一种既礼貌又坚定的方式，以确保你的权益得到妥善处理。以下是一些建议，希望能帮助你有效沟通并解决问题：

一、初步沟通策略

1. 选择合适的时机与方式：

   • 如果与老板关系融洽，且公司氛围轻松，可以选择当面或线上以较为随意但礼貌的语气询问，例如：“老板，您好！这个月的工资好像还没到账呢，是不是财务那边有什么特别的安排？我最近有点急用，想确认一下。”
   • 如果关系一般或公司管理较为正规，建议采用正式且礼貌的表达方式。当面沟通时，可以说：“老板，按照公司通常的薪资发放流程，我这个月的工资应该已经发放了，但目前我还没收到。请问是什么原因导致的延迟，以及大概什么时候能发放呢？”线上沟通则可以通过邮件或正式消息提出询问，并附上个人姓名和部门信息，以显示正式性。

2. 表达关切与理解：

   • 在沟通过程中，除了明确表达你对工资发放的疑问外，也可以适当表达你对公司可能面临的困难的理解，例如：“我知道公司可能有时候会遇到一些资金上的挑战，但工资对我来说真的很重要，希望我们能共同找到一个解决方案。”

二、沟通中的要点与策略

1. 明确诉求与期望：

   • 清晰、直接地表达你关于工资发放的疑问和诉求，例如：“我希望了解本月工资的具体发放时间，以便我能合理安排我的财务计划。”

2. 倾听与反馈：

   • 给予老板充分的解释机会，倾听其回应，并尝试理解公司的立场。如果老板给出了合理的解释和明确的发放时间，你可以表示感谢并确认后续跟进。如果老板的解释不合理或发放时间不明确，你可以进一步表达你的关切和期望。

3. 强调合法权益：

   • 如果老板不能给出合理的解释或明确的发放时间，你应明确表示你的立场，即工资是你应得的报酬，对你的生活有重要影响。你可以说：“我理解公司可能遇到的困难，但工资是我辛勤工作的回报，对我而言非常重要。我希望我们能尽快解决这个问题，确保我的权益得到保障。”

三、后续行动建议

1. 保留证据：

   • 无论沟通结果如何，都应妥善保存所有与工资相关的证据，包括工作合同、工时记录、工资条或银行流水等。这些证据在后续可能采取的法律行动中至关重要。

2. 寻求法律援助：

   • 如果老板拒绝支付工资或无法给出合理的解释和发放时间，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和支持，帮助你维护自己的合法权益。

3. 关注心理健康：

   • 长期拖欠工资可能会给你带来心理压力和困扰。在处理这个问题的过程中，也要关注自己的心理健康，适时寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持和帮助。

总之，面对到期没发工资的情况，询问老板时应保持冷静和礼貌，通过有效沟通明确表达诉求，并在必要时采取法律手段维护自身权益。希望这些建议能对你有所帮助。