当遇到工资到时间未发放的情况时，作为劳动者，你可以按照以下步骤来与老板沟通并维护自己的合法权益：

一、了解拖欠原因并与老板初步沟通

首先，不要急于发火或采取过激行为，而是尝试了解老板拖欠工资的具体原因。可能是因为公司资金周转问题、财务流程延误，或是其他特殊情况。了解原因后，与老板进行坦诚的沟通，表达你对于工资未发放的担忧和困境，并询问具体的支付时间。如果老板给出了明确的支付时间，你可以要求他签署一份书面协议，这样这份承诺就具有了法律约束力，也能让你更加安心。

二、准备充分的证据材料

在与老板沟通的同时，你也需要开始准备所有能证明你工作情况和应得工资的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的重要文件。
• 考勤记录：可以证明你的出勤情况和工作时长。
• 工作成果文件：如项目报告、销售记录等，可以证明你的工作表现和贡献。
• 工资条或银行流水：这是证明你应得工资和实际发放情况的关键证据。
• 其他相关证明材料：如工牌、工作服等，也可以作为辅助证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果与老板的沟通没有结果，或者老板一直拖延支付工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，确保你已经收集了足够的证据，并了解投诉的具体流程和条件。一般来说，劳动监察部门会在规定时间内依法受理你的投诉，并进行调查处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果没有让你满意，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在申请仲裁时，附上你准备好的所有证据材料。仲裁委员会会在收到申请后决定是否受理，并在规定时间内结束仲裁审理，作出裁决。

五、向法院起诉

如果对劳动仲裁结果仍然不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在起诉前，准备好起诉状及相关证据材料，并向有管辖权的人民法院提交。法院会安排开庭审理，并经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。如果用人单位不履行生效判决，你还可以向法院申请强制执行。

六、寻求法律援助与关注自身状态

在整个处理过程中，如果你感到困惑或无助，可以咨询专业律师的意见，以获取更专业的法律帮助和支持。同时，也要关注自己的心理健康和安全问题，避免因长期拖欠工资而导致的心理压力和困扰。

总之，当工资到时间未发放时，你要保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。