是的，到时间了不发工资，你当然可以问老板。这是你作为劳动者的合法权益，也是维护自身经济利益的重要途径。下面，我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

二、实际操作角度

1. 与老板沟通：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，了解工资未按时发放的具体原因。
   • 如果是由于公司资金周转问题等临时性困难，你可以与老板协商一个合理的支付时间。
   • 如果老板无正当理由拒绝支付工资，或者态度恶劣，你可以进一步采取法律措施。

2. 收集证据：

   • 在与老板沟通的同时，记得收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明你的劳动关系和工资未支付的事实。
   • 这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将是非常重要的。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

三、注意事项

1. 及时行动：

   • 发现工资未按时发放后，应尽快与老板沟通并采取措施，避免拖延时间过长导致证据丢失或法律时效过期。

2. 保持冷静和理性：

   • 在与老板沟通或采取法律措施时，保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。

3. 了解法律程序：

   • 在采取法律措施前，了解相关的法律程序和要求，确保自己的行动合法有效。

四、可能后果

• 如果用人单位未按时支付工资且无正当理由，劳动者通过法律途径维权成功后，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付赔偿金或面临其他法律责任。
• 如果劳动者未及时采取措施维权，可能会导致工资拖欠问题持续存在，甚至可能因超过法律时效而无法追回。

总结来说，到时间了不发工资，你完全有权利问老板，并可以通过沟通、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。