面对老板已经两个月没有发工资的情况，您完全有权利向老板提出支付工资的要求，并且这是合理且合法的。以下是一些建议，帮助您更有效地与老板沟通并维护自己的权益：

一、直接与老板沟通

1. 选择合适的时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候进行沟通，这样更有可能得到积极的回应。
2. 明确表达诉求：直接而礼貌地告诉老板，您已经两个月没有收到工资了，询问是什么原因导致的延迟，并表达您对及时支付工资的期望。
3. 保留沟通证据：在沟通过程中，尽量通过书面形式（如邮件、短信）或录音等方式保留证据，以备后续可能需要使用。

二、了解拖欠原因

在沟通时，可以询问老板拖欠工资的具体原因。如果是公司暂时遇到资金困难，可以了解公司是否有具体的支付计划和时间表。如果是其他原因，如管理疏忽或故意拖欠，则需要进一步考虑维权措施。

三、采取进一步维权措施

1. 向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通后问题未能解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对用人单位的违法行为进行调查，并有权责令用人单位限期支付工资。
2. 申请劳动仲裁：您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种快速有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。如果老板在仲裁裁决后仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。

四、考虑经济补偿

如果用人单位拖欠工资的情形符合相关法律规定（如拖欠时间较长、金额较大等），您在维权过程中还可能获得相应的经济补偿。这既是对您损失的弥补，也是对用人单位违法行为的惩罚。

五、保持冷静和理性

在整个过程中，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会影响您的维权效果。同时，也要做好心理准备，维权过程可能需要一定的时间和精力。

总之，面对老板拖欠工资的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。从直接与老板沟通到采取法律措施维权，每一步都是法律赋予您的权利。希望这些建议能帮助您有效解决问题。