建议先以友好协商的方式与老板沟通，若协商无果可考虑通过法律途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 友好协商沟通：

   • 选择合适时机：找一个相对轻松、老板不忙碌的时机，比如下班前或者老板心情较好的时候，进行沟通。
   • 表达清晰诉求：可以这样说：“老板，我最近注意到工资已经好几个月没有发放了，家里有些经济上的压力，想跟您确认一下工资发放的具体时间和安排。”
   • 保持冷静理性：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有利于问题的解决。

2. 了解拖欠原因：

   • 询问具体情况：在沟通时，可以询问老板拖欠工资的具体原因，是公司资金周转问题还是其他原因。
   • 评估解决可能性：根据老板给出的原因，评估工资发放的可能性，以及是否需要采取进一步措施。

3. 保留证据：

   • 收集相关证据：在沟通过程中，可以录音或者保留聊天记录等证据，以备不时之需。
   • 整理工资记录：整理好自己的工资条、银行流水等记录，证明公司确实存在拖欠工资的行为。

4. 考虑法律途径：

   • 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 寻求法律援助：如果友好协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 避免过激行为：在处理拖欠工资问题时，要避免采取过激行为，如罢工、闹事等，这些行为可能违反法律法规，并给自己带来不必要的麻烦。
   • 及时咨询专业人士：如果对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。