结论：针对您几个月工资未发放的情况，您可以通过友好沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来要回工资。

详细分析：

1. 友好沟通：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对工资未发放的关切和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

2. 收集证据：

   • 在沟通的同时，您需要收集相关证据来证明您的工资未发放。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的聊天记录或邮件等。这些证据将有助于您在后续的投诉或仲裁过程中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果友好沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更好地了解问题并采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更快地解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
   • 仲裁流程：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁流程一般包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。您需要按照仲裁委员会的要求准备相关材料，并按时参加仲裁程序。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，并按照法院的要求参加庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决，以维护您的合法权益。

法律建议：

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。这些行为可能会对您解决问题产生不利影响。
• 同时，您需要密切关注相关法律法规的变化和更新，以便更好地了解自己的权益和义务。
• 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。