核心结论：若公司好几月没发工资，你可以通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式来要回工资。以下是具体分析：

1. 与公司协商：

   • 这是最直接且成本最低的方式。你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并表达你的诉求，要求公司尽快支付工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的权益和期望，同时听取公司的解释和方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实拖欠了你的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼是最终的解决方式，但成本相对较高，包括时间成本和经济成本。在提起诉讼前，你需要权衡利弊，并准备好充分的证据来支持你的诉求。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。
• 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，你还可以考虑向公安机关报案，追究公司的刑事责任。不过，这通常是在公司行为构成拒不支付劳动报酬罪的情况下才适用。

行动指南：

• 首先尝试与公司协商解决；
• 协商无果后，向劳动监察部门投诉；
• 如果投诉处理结果不满意，申请劳动仲裁；
• 对仲裁结果仍不满意，则考虑向法院提起诉讼。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。