核心前提：用户面临公司或雇主长期拖欠工资的情况，需要有效且合法的方式开口索要工资。

结论前置：面对一直不发工资的情况，你可以通过以下几种方式开口索要，每种方式都有其适用场景和注意事项：

1. 直接沟通，明确表达诉求：

   • 适用场景：与雇主关系相对融洽，或拖欠工资时间不长，希望通过友好方式解决。
   • 具体做法：选择一个合适的时机（如非工作时间或工作间隙），以平和的语气向雇主表达你的诉求，如：“XX总，我最近家里有些经济压力，想问下这个月的工资大概什么时候能发？我希望能尽快拿到，以缓解一下家里的经济状况。”
   • 注意事项：保持冷静和礼貌，避免情绪化表达，以免激化矛盾。

2. 书面形式提出，留下证据：

   • 适用场景：直接沟通无果，或担心口头沟通无记录，需要留下书面证据。
   • 具体做法：撰写一份正式的书面申请，明确列出你的姓名、职位、入职时间、应发工资数额、拖欠工资的时间段以及你的诉求（如要求立即支付拖欠工资）。可以通过电子邮件、纸质信件或公司内部系统提交。
   • 注意事项：书面申请应保持专业、客观，避免使用攻击性语言，同时保留好发送或提交的证据。

3. 借助工会或同事力量：

   • 适用场景：公司存在普遍拖欠工资现象，或个人力量难以推动问题解决。
   • 具体做法：如果公司有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会协助解决；或者联合其他被拖欠工资的同事，共同向雇主提出诉求，形成集体力量。
   • 注意事项：在联合同事时，应确保行动合法合规，避免采取过激行为。

4. 法律途径解决：

   • 适用场景：上述方式均无效，或雇主存在恶意拖欠工资的行为。
   • 具体做法：可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。
   • 注意事项：在采取法律途径前，应收集好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），并了解相关法律法规和程序。

额外建议：在开口要工资之前，最好先了解一下公司的财务状况和支付能力，以及是否有其他员工也面临同样的问题。这有助于你更全面地评估情况，并选择合适的解决方式。同时，无论采取哪种方式，都应保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不理智的行为。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。