针对工资一直不发的情况，你可以采取以下措施来妥善处理：

1. 与雇主友好沟通：

   • 首先，尝试与雇主进行友好、坦诚的沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是公司财务暂时紧张、管理疏忽或其他特殊情况。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望，即希望尽快收到应得的工资。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，或者你怀疑雇主可能故意拖欠工资，那么开始收集相关证据就显得尤为重要。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录（如考勤表、工作成果等）以及与雇主沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者工资。如果雇主拖欠工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提交你收集到的证据，并详细描述情况。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令雇主支付工资、罚款等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据以及你的身份证明等材料。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，雇主仍然不履行支付工资的义务，你可以考虑向法院提起法律诉讼。
   • 法律诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，通过法院的判决来强制雇主支付工资。在提起法律诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。

在处理工资拖欠问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：无论采取哪种措施，都要保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 了解法律权益：在处理工资拖欠问题时，了解自己的法律权益和维权途径是非常重要的。你可以通过阅读相关法律法规、咨询专业律师或参加劳动权益保护活动来增强自己的法律意识。

最后，我想强调的是，工资是劳动者的合法收入，雇主有义务按时足额支付。如果你遇到工资拖欠问题，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。