遇到工资一直不发且老板不回应的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 这是维权的第一步，也是至关重要的一步。你需要收集能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资约定的相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、与老板或财务的聊天记录等。这些证据将是你后续维权的有力支撑。
与老板再次沟通：
- 在收集了足够的证据后，你可以尝试通过面谈、发函等正式方式与老板进行沟通。在沟通时，明确要求老板说明不发工资的原因，并给出具体的支付时间。同时，注意保留沟通的相关凭证，如面谈记录、发函回执等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板的沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要准备好之前收集的证据材料，并详细陈述你的诉求。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。他们会依据相关法律法规，要求用人单位配合调查，核实工资支付情况。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能达到你的预期，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，你需要明确你的仲裁请求，即要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位仍不支付工资，你可以申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出判决。如果用人单位不履行判决，法院可以采取强制执行措施，确保你的工资得到支付。
在整个维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静：不要因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会对你的维权产生不利影响。
- 依法依规：在维权过程中，要严格遵守法律法规，不要采取非法手段来讨要工资。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，要尽快采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
如果老板的行为涉嫌恶意欠薪犯罪，你还可以向公安机关报案。恶意欠薪达到一定标准可能构成犯罪，公安机关介入调查后，会依法追究老板的刑事责任，同时你也可以追回应支付的工资。
如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。