工资老是拖着不发，这确实是一个让人头疼的问题，但别担心，作为专业律师，我来给你支支招。
一、首要步骤：尝试与用人单位友好协商
直接沟通：
- 首先，你可以尝试与你的上级领导或人力资源部门进行面对面的沟通，了解工资拖延的具体原因。有时候，可能是公司资金周转暂时出现问题，或者是财务流程上的疏忽。
- 在沟通时，保持冷静和理智，明确表达你希望尽快获得工资的诉求，并询问一个具体的支付时间。
发送书面通知：
- 如果直接沟通没有结果，你可以通过邮件或书面信函的方式，正式向用人单位提出支付拖欠工资的要求。
- 在书面通知中，详细列明工资应发日期、实际未发放情况，并设定一个合理的支付期限，比如一周内或一个月内。
- 记得保留邮件发送记录或信函的邮寄凭证，以备后续使用。
二、行政途径：向劳动行政部门投诉
投诉渠道：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队进行投诉。这是政府设立的专门机构，负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。
- 你可以通过拨打劳动监察投诉电话（如12333）或前往其办公地点进行现场投诉。
准备必要材料：
- 投诉时，你需要准备一些能够证明劳动关系及工资拖欠情况的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
三、法律手段：申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 如果协商和投诉都未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
- 注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。所以，别拖得太久哦！
提交申请材料：
- 仲裁申请书需要载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
- 同时，附上相关证据材料的复印件，比如劳动合同、工资条、投诉记录等。
仲裁流程：
- 劳动争议仲裁委员会将审查你的申请，并在一定时间内决定是否受理。
- 如果受理，将安排开庭审理，双方需在庭审中进行陈述、举证、质证和辩论。
- 仲裁庭将依据事实和法律作出裁决，并出具仲裁决定书。如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
四、司法途径：向法院提起诉讼
情况说明：
- 如果你对劳动仲裁结果不满，或者用人单位未履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在某些情况下，比如拖欠工资事实清楚、证据确凿，你也可以直接向法院申请支付令。
诉讼流程：
- 向法院提交起诉状及相关证据材料，比如仲裁决定书、工资拖欠证明等。
- 法院受理后将安排开庭审理，双方需遵循法定诉讼程序进行举证、质证、辩论等。
- 法院将依据事实和法律作出判决，如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。
五、关键提醒：保留证据至关重要
- 在整个维权过程中，无论你选择哪种方式，都务必注重证据的收集和保存。工作记录、工资条、劳动合同、考勤记录等都是证明劳动关系及工资拖欠情况的关键证据。
- 只有确保证据充分、确凿，你才能更有效地维护自己的合法权益。
最后，我想说的是，面对工资拖欠问题，你并不孤单。作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬。如果用人单位无故拖欠工资，你可以通过上述合法途径来维护自己的权益。如果还有其他问题或需要进一步的法律帮助，随时都可以来找我咨询。