针对催好久不发的工资，你可以采取以下方式与雇主沟通：
明确沟通目的与态度：
- 首先，要明确你的目的是要求雇主尽快支付拖欠的工资，而不是发泄情绪或进行无意义的争吵。
- 保持冷静和理性，以平和的态度与雇主沟通，这样更有可能得到积极的回应。
选择合适的沟通方式：
- 面对面沟通：如果条件允许，最好选择与雇主面对面沟通，这样可以更直接地表达你的诉求，也更容易观察雇主的反应。
- 书面沟通：如果面对面沟通不方便，可以通过邮件、短信或书面信函等方式与雇主沟通，确保你的诉求被准确记录。
- 避免使用过于激烈或威胁性的语言：这样可能会激化矛盾，不利于问题的解决。
提供具体证据与依据：
- 在与雇主沟通时，提供具体的工资拖欠证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明你的诉求是合理且合法的。
- 引用相关法律法规，如《劳动法》中关于工资支付的规定，来增强你的说服力。
提出合理的解决方案：
- 与雇主协商一个具体的支付时间表，明确何时能够支付拖欠的工资。
- 如果雇主确实存在资金困难，可以探讨分期支付或其他灵活的支付方式。
- 强调你希望以和平、合作的方式解决问题，而不是通过法律途径。
如果沟通无果，考虑采取法律措施：
- 如果与雇主沟通后仍然没有得到满意的解决方案，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在采取法律措施前，建议咨询专业律师（比如我，张家玺律师，就擅长处理此类劳动纠纷），以确保你的权益得到充分保护。
法律背景与建议：
- 根据《劳动法》的相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
- 如果雇主拖欠工资，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿。
- 在与雇主沟通或采取法律措施时，务必保留好相关证据，以便在需要时证明你的诉求。
可能的法律后果：
- 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 劳动者也有权通过法律途径追究雇主的法律责任，要求支付拖欠的工资及经济补偿。
如果你在催讨工资过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。