结论：面对拖欠工资不给发的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
   • 法律依据：虽然协商本身不直接涉及法律条款，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，这是用人单位的法定义务。因此，你有权要求用人单位履行这一义务。

2. 投诉举报：

   • 步骤：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障违法行为进行查处，包括拖欠工资的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会进行调解或裁决，以维护劳动者的合法权益。
   • 仲裁流程：包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、调解或裁决等步骤。在仲裁过程中，你需要积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和材料。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需要提交起诉状和相关证据材料。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者有权就劳动争议向人民法院提起诉讼。人民法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决或裁定。
   • 诉讼流程：包括提交起诉状、受理、开庭审理、判决或裁定等步骤。在诉讼过程中，你需要遵守法庭纪律，积极配合法院的工作，提供必要的证据和材料。

建议与提醒：

• 在处理拖欠工资问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不利影响。

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