面对两个月拖欠工资不发的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先尝试与用人单位协商
- 目的与态度：首要目的是了解工资未发的原因，并理性表达要求尽快支付的诉求。建议以平和、理性的态度与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，避免情绪化或过激行为。
- 沟通方式：可以选择面对面交流，这样更直接且有助于建立信任；如果条件不允许，也可以发送书面催告函（如电子邮件），并保留好沟通记录，如聊天记录、邮件发送记录等，作为后续可能的证据。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：在投诉前，你需要收集并携带能证明劳动关系及工资未发情况的材料，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条（如有）、工作证等。这些材料将有助于劳动监察部门更快地了解情况并作出处理。
- 投诉流程与后果：前往当地劳动监察大队反映情况，填写投诉书并提交相关证据。劳动监察部门将进行调查核实，并有权责令用人单位限期支付拖欠的工资；如果用人单位逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 申请条件与期限：若协商和投诉均未能解决问题，你可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的一种重要途径，且仲裁结果具有法律效力。
- 仲裁材料与审理：提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委员会将安排开庭审理，双方需陈述案件事实、出示证据并回答仲裁员的提问。仲裁庭将根据双方提交的证据和陈述作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。
向法院提起诉讼
- 适用情况：如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。这是维护自己权益的最后一道防线，也是最为正式和严肃的法律程序。
- 诉讼材料与审理：提交起诉状及相关证据材料，详细说明案件情况和诉讼请求。法院将对案件进行审理，经过开庭、质证等一系列程序后作出判决。如果胜诉而用人单位仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施以确保工资得到支付。
在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：
- 收集与保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保留所有相关证据，如聊天记录、通话录音、邮件发送记录等。这些证据对于维护你的权益至关重要，它们将是你证明用人单位拖欠工资事实的有力武器。
- 了解法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位拖欠工资属于违法行为。你应了解自己的权利和法律途径，以便在维权过程中能够有理有据地表达自己的诉求。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动，避免超过法定的仲裁时效或诉讼时效。拖延时间可能导致维权难度增加或无法维权，因此务必抓紧时间处理。
最后，我想强调的是，面对工资拖欠问题，你应保持冷静和理性，依法维权。不要采取过激行为或非法手段来解决问题，这样不仅可能损害自己的利益，还可能触犯法律。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。