公司拖欠2个月工资不发，你可以采取以下措施来应对：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司明确支付工资的时间表。
- 在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
- 投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以对公司进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者公司拒绝支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决公司支付拖欠的工资，公司必须履行裁决，否则你可以向法院申请强制执行。
考虑提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决未能得到执行，或者你对仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼的具体流程和可能的风险。
- 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的拖欠工资行为，并请求法院判决公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
在应对公司拖欠工资的过程中，你还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供充分的证据来证明公司的拖欠工资行为。因此，务必保留好劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据材料。
- 了解相关法律法规：在应对公司拖欠工资的过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。这可以帮助你更好地维护自己的权益，并避免在应对过程中出现不必要的麻烦。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都明确规定了公司应当按时足额支付劳动者工资的义务。
- 及时采取行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，应及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或错过最佳的维权时机。
如果公司在你采取上述措施后仍然拒绝支付拖欠的工资，你还可以考虑向媒体曝光或寻求其他社会力量的帮助。但请注意，在采取这些措施时，务必遵守法律法规，避免侵犯公司的合法权益或造成不必要的社会影响。
最后，如果你在处理公司拖欠工资的问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。