面对公司拖欠三个月工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：
一、首要步骤：与公司沟通协商
直接沟通：
- 首先，尝试与公司的上级领导或人力资源部门负责人进行面对面沟通，了解拖欠工资的具体原因。
- 表达您的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资，并询问公司是否有具体的支付计划。
书面函件：
- 如果直接沟通效果不佳，您可以发送正式的书面函件（如《催发工资函》）给公司，明确指出公司未按时发放工资的事实。
- 依据相关法律法规，提出支付要求，并保留好函件的发送记录，作为后续维权的证据。
二、向劳动行政部门投诉
投诉准备：
- 准备劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的证据。
- 撰写详细的投诉材料，包括公司名称、拖欠工资的时间段、拖欠金额等。
提交投诉：
- 向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交投诉材料。
- 劳动行政部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实，并责令其限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
仲裁前准备：
- 若投诉后问题仍未解决，您可以准备充分的证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 证据材料应包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。
提交仲裁申请：
- 撰写仲裁申请书，明确说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 提交仲裁申请书给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
仲裁流程：
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。
- 双方当事人需在庭上进行陈述、举证、质证等。
- 仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
四、向法院提起诉讼
诉讼条件：
- 若对仲裁结果不满意，或公司对仲裁裁决不服且符合法定条件，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提交起诉状：
- 撰写起诉状，详细记明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由、证据及来源等。
- 按被告人数提出副本，提交给法院。
审理过程：
- 人民法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
- 若公司不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
五、解除劳动合同与经济补偿
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，您可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的具体标准按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
六、专业建议与注意事项
咨询专业律师：
- 在整个维权过程中，建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和指导。
保持冷静理智：
- 避免采取过激行为或言语攻击，以免影响个人形象和声誉，同时也不利于问题的解决。
证据至关重要：
- 无论在哪个阶段，都要确保收集和保存好所有相关证据，这是维权成功的关键。
综上所述，面对公司拖欠三个月工资的情况，您应依法依规通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这个维权指南能对您有所帮助，祝您早日解决问题！