当公司连续三个月未发放工资时，这确实是一个严重的问题，它直接违反了《劳动法》的相关规定，并严重损害了您的合法权益。为了有效维护您的权益，以下是一系列详细且具有深度的建议步骤：
一、与公司进行协商
内部沟通：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行直接沟通。了解拖欠工资的具体原因，并明确要求公司给出一个具体的工资发放时间节点。为了确保沟通的有效性，建议您通过书面形式（如邮件）进行沟通，并保留好这些沟通记录，以备后续需要。
工会调解：如果公司设有工会组织，您还可以向工会反映情况，请求工会介入调解。工会作为员工的代表，有责任和义务协助员工解决此类问题。
二、准备相关证据材料
在采取进一步行动之前，您需要收集并整理好所有与工作和欠薪相关的证据材料。这些证据将至关重要，它们包括但不限于：
三、向劳动行政部门投诉
投诉渠道：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动局、人社局等）提出投诉。这些机构有责任对用人单位的违法行为进行调查和处理。
提交材料：在投诉时，您需要提交上述准备好的证据材料。劳动行政部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。
四、申请劳动仲裁
仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时申请仲裁，避免超过时效。
提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应详细载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。
仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后，将在五日内决定是否受理。受理后，将安排开庭时间，并通知双方当事人。在仲裁过程中，您需要提供充分证据来支持自己的主张。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
五、向法院提起诉讼
前提条件：如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，如果用人单位在收到仲裁裁决书后既不起诉又不履行仲裁裁决的，您也可以向人民法院申请强制执行。
诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。法院在受理后，将安排开庭审理。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持。法院将根据事实和法律作出判决。
六、寻求法律援助
如果您在维权过程中遇到法律难题或经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。这些机构将为您提供专业的法律帮助和支持，确保您的权益得到充分维护。
总结与建议：
面对公司拖欠工资的情况，您应依法维权，通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来追讨欠薪。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，注重收集和保存相关证据是维权成功的关键。必要时，您可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保您的每一步行动都符合法律法规，提高维权效率。