面对公司超过一个月不发工资的情况，作为劳动者，你确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为你整理的详细步骤和建议：

一、首先尝试与公司协商

1. 直接沟通：建议你首先与公司负责人、财务部门或你的直接上级进行友好且明确的沟通。询问工资未发放的具体原因，并表达你的关切和期望。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件往来或通话录音。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。同时，沟通时要明确提及工资的具体月份、金额以及你期望的支付时间。

二、若协商无果，向劳动行政部门求助

1. 提交投诉：如果与公司协商没有结果，你应该向当地的劳动监察部门提交投诉。投诉时，需要准备能够证明你与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。同时，详细说明工资未发放的情况，包括拖欠的月份、金额等。
2. 等待处理：劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查核实。一旦查实公司存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付拖欠的工资。

三、考虑申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请书中，需要包含你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
2. 参与仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。你需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，通常在受理申请之日起45日内作出裁决。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期但不超过15日。
3. 执行仲裁结果：若仲裁裁决公司支付工资而公司未履行，你可以向人民法院申请强制执行。

四、必要时向法院起诉或申请支付令

1. 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，或者公司对仲裁裁决不服并向法院提起诉讼，你可以参与到诉讼程序中。起诉时，需要提交起诉状和相关证据，法院将按照民事诉讼程序进行审理。
2. 申请支付令：作为一种相对简便快捷的方式，你还可以根据《劳动合同法》的规定，向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。人民法院在依法审查后，会发出支付令。

五、注意事项

1. 保留所有证据：在整个维权过程中，保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据至关重要。这些证据将是你维权的有力支持。
2. 了解法律法规：熟悉相关法律法规和维权途径，有助于你更有效地维护自己的合法权益。你可以通过咨询律师、查阅相关法律法规或参加劳动权益保护培训等方式来增强自己的法律意识。

综上所述，面对公司拖欠工资的情况，你应依法有序地进行维权。通过与公司协商、向劳动行政部门求助、申请劳动仲裁以及向法院起诉或申请支付令等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。