公司企业做满一个月不发工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商
   首先，建议劳动者尝试与公司进行友好协商，了解不发工资的具体原因。如果是公司资金周转问题，可以协商确定一个合理的支付期限。在协商过程中，建议保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。投诉时，需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的劳动关系和工资情况。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁结果具有法律效力。在申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据来支持自己的主张。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁结果仍然无法满足劳动者的诉求，或者公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

在采取上述措施时，劳动者需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，劳动者在日常工作中要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的时效期限。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 了解法律程序：在采取法律措施前，劳动者应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

最后，我想强调的是，劳动者在维护自己权益的同时，也要保持理性和冷静，避免采取过激行为。通过合法途径来解决问题，才是最有效、最稳妥的方式。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。