结论：公司承诺工作满一年有一个月工资作为奖励，但期满一年未发放的，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照承诺支付您工作满一年的一个月工资。
- 在协商过程中，您可以提供相关证据，如公司承诺的书面文件、邮件、聊天记录等，以证明公司确实有过这样的承诺。
投诉途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如工作合同、工资条、公司承诺的书面文件等，以证明您的诉求是合理的。
法律途径：
- 如果投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性表达自己的诉求。
- 同时，务必保留好相关证据，如工作合同、工资条、公司承诺的书面文件等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
可能后果：
- 如果公司最终支付了拖欠的工资，那么问题将得到圆满解决。
- 如果公司拒绝支付，且您通过法律途径维权成功，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要承担额外的法律责任，如支付赔偿金等。
- 如果您未采取任何行动，公司可能会继续拖欠工资，甚至可能引发更严重的劳动纠纷。
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