核心结论：若您辞职未满一年但公司不发工资，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细解释：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解工资未发放的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、辞职证明等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决公司支付拖欠的工资，公司必须履行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者公司拒不履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决公司支付拖欠的工资，公司必须履行判决结果，否则您有权申请强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 同时，您应密切关注相关法律法规的变化，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。