针对您提出的“工作未满一个月不发工资怎么办”的问题，我可以明确告诉您，无论您的工作时长是否满一个月，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
接下来，我为您详细梳理一下在遇到这种情况时，可以采取的维权步骤和法律知识：
一、与用人单位协商
沟通时机与对象：
- 在确认用人单位不打算支付工资后，应尽快选择合适的时间与相关负责人（如部门主管或人力资源部门）进行沟通。
- 沟通时，要明确表达自己按照劳动合同或口头约定提供了劳动，因此有权获得相应报酬。
保留证据：
- 无论是面对面交流还是电话沟通，都应尽量保留相关证据，如录音、谈话记录等，以备后续使用。
二、向劳动行政部门投诉
准备材料：
- 携带身份证件、证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及说明工作时长和应得工资数额的材料。
投诉流程：
- 前往当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局劳动监察部门）填写投诉表格，详细说明投诉事项。
- 跟进处理进度，确保投诉得到及时处理。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
申请条件与流程：
- 若协商和投诉均未解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、证据材料等，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁委员会受理后会通知双方开庭时间和地点，进行开庭审理，并最终作出裁决。
法律依据：
- 劳动仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行的，该法规定了劳动仲裁的程序、时效和裁决的效力等。
四、向法院提起诉讼
诉讼前提与流程：
- 若对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，法院受理后会安排开庭审理，并依法作出判决。
执行判决：
- 如判决后用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行，通过法律手段迫使用人单位履行支付义务。
注意事项
- 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：熟悉当地的劳动法律法规，确保自己的行动符合法律规定。
- 工资计算：对于工作未满一个月的工资计算，应遵循同工同酬原则，按实际出勤天数计算。具体方法为：月工资总额除以21.75（月平均工作天数）得到日工资，再乘以实际工作天数。
综上所述，您在工作未满一个月而用人单位拒绝支付工资的情况下，应积极采取法律手段维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式，您可以依法追讨应得的工资报酬。