针对您提出的“这个月没干满一个月老板不发上个月工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论您是否干满一个月，只要您已经为老板提供了劳动服务，那么您就有权获得相应的劳动报酬。老板以未干满一个月为由拒绝支付工资，这是不合法的。

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 您可以先尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的工作付出和合理诉求，要求老板支付应得的工资。
   • 在协商过程中，您可以提及相关的劳动法律法规，以增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关的证据，如考勤记录、工作证、工资条等，以证明您与老板之间的劳动关系以及您的工作情况。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。如果老板逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，包括劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条等，以证明您的劳动关系和工资诉求。
   • 仲裁委将依法进行裁决，要求老板支付工资。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 收集并保留证据：

   • 在整个维权过程中，收集并保留相关证据是至关重要的。这些证据可以包括考勤记录、工作证、工资条、与老板的沟通记录等。
   • 确保这些证据的真实性和完整性，以便在需要时能够提供有力的支持。

5. 了解并运用法律武器：

   • 您可以了解相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
   • 在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，您可以咨询专业的法律人士或劳动权益保护机构。

总之，面对老板以未干满一个月为由拒绝支付工资的情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁等合法途径，确保自己能够获得应得的劳动报酬。同时，也要注意收集并保留相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。