老板发信息说没上满一个月不给工资，这种做法是不合法的，您有权要求老板支付相应的劳动报酬。下面我从几个角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作是否满一个月，只要您付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。老板以未上满一个月为由拒绝支付工资，违反了法律规定。

二、维权途径

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，指出其拒绝支付工资的行为违反了法律规定，并要求其支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正，支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明您的劳动关系和工资情况。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好证明工作事实的证据，如考勤记录、工作成果、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和工资情况。
• 及时行动：如果发现老板有拖欠工资的行为，您应当及时采取行动，避免超过法定的时效期间。一般来说，申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、可能的法律后果

如果老板坚持不支付工资，且经过上述维权途径后仍未得到解决，那么老板可能会面临法律制裁。劳动监察部门可以对其处以罚款等行政处罚；如果仲裁裁决或法院判决生效后，老板仍不执行，您还可以申请法院强制执行，并可能获得相应的赔偿。

建议您先与老板进行友好协商，如果协商无果，再按照上述途径逐步维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。