针对您提出的“没做满一个月公司不结工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据我国《劳动法》的相关规定，即使员工工作未满一个月，用人单位也应按照实际工作天数支付工资，不得无故克扣或拖欠。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、明确法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条也指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，将受到劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。

二、维权途径与步骤

1. 与用人单位协商

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为违反了《劳动法》的相关规定，并要求支付应得的工资。
   • 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉方式多样，包括拨打12333电话、邮寄信件、通过网上办事大厅或公众号投诉，或者直接到劳动监察部门的办公地点进行投诉。
   • 在投诉时，请提供详细的信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人等，以及您自己的姓名、身份证号、联系方式和工作情况等。
   • 劳动监察部门会立案调查，并要求用人单位提供工资支付凭证等材料。一旦查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期则可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书和相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 仲裁庭会立案受理，并安排开庭审理。根据审理情况，仲裁庭会作出裁决，用人单位需按裁决结果支付工资及可能的经济补偿。

4. 向法院提起诉讼

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，请撰写好起诉状，明确原告、被告信息，诉讼请求及事实和理由。
   • 提交起诉状和相关证据材料后，法院将按照法定程序进行审理，并作出判决。

三、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据将在后续维权中起到关键作用。
• 了解法律：在维权前，建议您熟悉当地的劳动法律法规，确保自己的行动合法合规。这有助于您更好地维护自己的权益，避免在维权过程中陷入被动。
• 及时行动：请注意维权的时效期间。例如，申请仲裁的时效为一年，对仲裁结果不满提起诉讼的时效为十五日。因此，在发现问题后，请尽快采取行动，以免错过维权时机。

综上所述，对于用人单位因员工工作未满一个月而拒付工资的情况，您应依法维权。首先尝试与用人单位协商解决，无果后依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中，请务必保留好证据并了解相关法律法规，以确保自己的合法权益得到有效维护。