公司十个月未发工资，属于严重拖欠劳动报酬的行为，您可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与公司协商解决
   首先可尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件、书面函件等）。若公司以资金困难为由拖延，可要求其出具书面还款计划并加盖公章，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，您可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 拖欠工资的证据（如银行流水显示未发工资、公司承认拖欠的录音或书面材料）。
     劳动监察部门会介入调查，责令公司限期支付；若公司拒不执行，可申请法院强制执行，并可能对公司处以罚款。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因拖欠工资导致被迫离职，可同时主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 补缴社会保险（若公司未依法缴纳）。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

4. 向法院申请支付令
   若劳动关系明确且无争议，可凭工资欠条等证据直接向法院申请支付令。公司若在15日内未提出异议，支付令即生效，您可申请强制执行。此途径效率较高，但需满足“无其他劳动争议”的条件。

5. 刑事追责（极端情况）
   若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而拒不支付，数额较大（通常为1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。您可向公安机关报案，追究公司直接责任人的刑事责任。

行动建议：

• 优先收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）；
  
• 根据公司态度选择协商、投诉或仲裁；
  
• 若公司已出现经营异常（如关门、失联），立即申请仲裁并同步向法院申请财产保全，防止资产转移。
  

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