老板十个月拖欠不发工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对工资拖欠的关切和诉求。
- 了解老板拖欠工资的具体原因，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，如分期支付等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。
- 提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
- 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令老板支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的主张，如劳动合同、工资支付记录、工作证明等。
- 仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，并阐述您的诉求和理由。
- 法院将会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿，并可能承担诉讼费用。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或过期，增加维权的难度。
- 了解法律：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和可能的维权途径，以及老板可能承担的法律责任。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。