公司十个月不发工资，您有权通过法律途径要求公司支付拖欠工资并可能获得赔偿，具体可采取以下措施：
与公司协商
首先尝试与公司友好沟通，明确要求支付拖欠的工资。可要求公司出具书面还款计划，并保留沟通记录（如邮件、微信、录音等）。若公司承认拖欠但暂时无力支付，可要求其出具加盖公章的《欠薪证明》，明确欠薪金额、期限及还款承诺，为后续维权保留关键证据。
向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：
- 身份证复印件；
- 劳动合同（或能证明劳动关系的材料，如工资条、考勤记录、工作证等）；
- 公司拖欠工资的证据（如银行流水显示未发工资、公司书面承认欠薪的文件等）。
劳动监察部门会介入调查，若查实公司存在违法行为，可责令其限期支付工资，逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
申请劳动仲裁
若投诉后公司仍不支付，或劳动监察部门未有效处理，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：
- 要求公司支付拖欠的工资；
- 要求公司支付经济补偿金（若因欠薪被迫离职，按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
- 要求公司支付加付赔偿金（若符合《劳动合同法》第85条情形）。
仲裁裁决生效后，公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。
特殊情况处理
- 公司濒临破产：若公司已出现经营困难、资不抵债等迹象，需尽快申请仲裁并申请财产保全，防止公司转移资产。
- 公司拒不执行仲裁裁决：可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、拍卖公司财产，或将其列入失信被执行人名单，限制高消费等。
- 公司未签劳动合同：若未签书面合同，仍可主张工资（需证明劳动关系存在，如工资转账记录、同事证言等），并可额外要求公司支付未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。
温馨提示：维权过程中需注意保留所有证据原件，避免与公司发生直接冲突。若公司存在恶意拖欠、逃匿等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案（需满足“拖欠金额较大”“经政府责令支付仍不支付”等条件）。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步建议。