面对老板拖欠工资不发的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 沟通与协商：

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的困难和需求。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确提及《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，强调拖欠工资的违法性。如果可能，保留对话记录，如录音或微信聊天记录，以备后续使用。
   • 利用工会或调解组织：如果单位有工会组织，可以向其反映情况，请求协助解决。此外，也可以向当地的劳动争议调解委员会提出调解申请，通过第三方调解来促成双方和解。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 准备材料：收集并整理好相关证据材料，包括身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板存在拖欠工资的行为。
   • 提交投诉：向当地劳动监察大队提交书面、电话或网络平台投诉，附上准备好的证据材料。劳动监察部门将调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁申请：如果投诉无果，可以准备仲裁申请书及相关证据材料，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 提交仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后将安排开庭审理。双方需举证、质证和辩论，仲裁裁决具有法律效力。若用人单位不履行裁决结果，可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 准备诉讼材料：若对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起劳动争议诉讼。准备起诉状及相关证据材料，明确诉讼请求和事实理由。
   • 参与诉讼：法院将按照民事诉讼程序审理案件，并作出判决。判决生效后，若用人单位仍不支付工资，可申请强制执行。

5. 申请支付令：

   • 直接申请：根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 注意异议：申请支付令相对简便快捷，但若用人单位提出书面异议，则需通过劳动仲裁或诉讼程序解决。

6. 寻求法律援助：

   • 经济困难：如果经济上困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。法律援助机构将指派律师为你提供法律帮助。

7. 其他支持途径：

   • 热线电话：可以拨打劳动保障监察部门热线电话12333进行举报投诉，或者拨打法律援助电话12348咨询相关法律问题并寻求帮助。此外，还可以拨打工会组织热线电话12351寻求支持和帮助。

在采取上述措施时，有几点需要注意：

• 保留证据：务必收集和保留好相关证据材料，这是维权成功的关键。证据材料应能够证明老板存在拖欠工资的行为以及你的工作情况和工资标准。
• 了解时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取措施进行维权，以免错过最佳时机。
• 合法合规：在维权过程中，要遵守法律法规和程序规定，不得采取过激行为或违法手段。通过合法、合理的途径解决问题，不仅有助于追回应得的工资，还能促进劳动关系的和谐稳定。

最后，我想强调的是，面对老板拖欠工资的情况，不要害怕或退缩。你有权维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。