针对您提出的“老板一直拖着工资不发怎么办”的问题，以下是我从法律角度给出的全面分析与建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是您主张工资支付权利的直接法律依据。

2. 应对措施与步骤：

   • 第一步：与老板协商：
     • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的期望，并了解老板拖欠工资的具体原因。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商内容，以备后续使用。
   • 第二步：收集证据：
     • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明老板拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录等。确保这些证据的真实性和完整性，它们将是您后续维权的重要依据。
   • 第三步：向劳动监察部门投诉：
     • 您可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，并填写投诉表格，说明具体情况和诉求。
   • 第四步：申请劳动仲裁：
     • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并出具仲裁裁决书。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
   • 第五步：提起诉讼：
     • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。法院将依法对纠纷进行审理，并作出判决。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。具体赔偿金额和支付方式将根据相关法律法规和实际情况进行确定。

4. 额外建议：

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对您的权益造成不利影响。
   • 同时，建议您及时咨询专业律师（即我本人，林春凯律师，专注于交通事故、婚姻家庭领域，但劳动工伤问题也有涉及），以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更精准的维权策略。

总结来说，面对老板拖欠工资的问题，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，并收集好相关证据材料。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。