公司一个多月不发工资，您可以通过以下途径解决，我将从法律程序、协商沟通、证据收集三个核心角度为您详细说明：

1. 法律程序：申请劳动仲裁或提起诉讼

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

• 具体步骤：
  
  1. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地的劳动监察大队举报，要求责令公司限期支付工资。
     
  2. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金等权益。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。
     
  3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
     

2. 协商沟通：尝试与公司友好解决

在采取法律手段前，可先通过书面或邮件形式与公司沟通，明确要求支付工资的期限（如7日内），并保留沟通记录。若公司以“经营困难”为由拖延，可要求其出具书面说明并盖章，作为后续维权证据。

3. 证据收集：关键材料需留存

无论选择协商还是法律途径，均需提前准备以下证据：

• 劳动关系证明：劳动合同、工牌、社保缴纳记录等；
  
• 工资拖欠证明：工资条、银行流水（显示未到账）、公司盖章的欠薪说明；
  
• 沟通记录：与HR或领导的聊天记录、邮件、录音等。
  

⚠️ 特别提醒

• 若公司存在恶意拖欠工资（如长期、多次拖欠），可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
  
• 离职时务必要求公司出具离职证明，避免影响后续就业。
  

如有进一步疑问（如具体操作流程、证据细节），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供针对性建议。