当公司月底未按时发放工资时，您确实会感到担忧和不安。不过，别担心，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益，确保您的劳动所得得到应有的保障。

第一步：与公司沟通协商

首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行直接沟通。了解工资未发的原因，并明确询问工资的发放时间。在沟通过程中，请务必保留好邮件、短信、通话记录等证据，这些将在后续维权过程中起到关键作用。

第二步：寻求工会或第三方调解

如果与公司沟通后问题仍未得到解决，您可以考虑向公司的工会组织反映情况，请求他们协助调解。工会有责任和义务维护员工的合法权益。另外，您也可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常由政府、工会和企业代表组成，能够公正地协调双方利益，帮助您解决问题。

第三步：向劳动监察部门投诉

如果前两步都未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规，他们会对您的投诉进行调查核实，并责令公司支付拖欠的工资。在投诉时，请携带好您的身份证、劳动合同、工资条等证明材料，并填写投诉登记表。

第四步：申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的介入仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在提交仲裁申请时，请准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资记录等相关证据。仲裁委员会将安排庭审，并根据双方证据和陈述作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

第五步：向人民法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满或公司不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以根据《劳动合同法》的规定，依法向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。如果公司在规定期限内既不提出异议又不履行支付令，您可以申请强制执行。

注意事项：

在整个维权过程中，请务必妥善保管好所有相关证据，包括沟通记录、投诉材料、仲裁申请书、法院判决书等。同时，建议您熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中准确引用法律条款。如果公司的拖欠工资行为涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），您还可以向公安机关报案。

希望以上步骤和建议能够帮助您解决公司月底不发工资的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询专业律师或相关机构以获取更详细的帮助和指导。