核心结论：公司月底未按时发放工资，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 如果是因为公司资金周转问题或临时性困难，您可以与公司协商一个合理的发放时间，并要求公司出具书面承诺。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司无正当理由拒绝发放工资，或者协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司按时足额支付工资。如果公司违反劳动法律法规，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出最终判决。如果公司败诉，将需要支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的诉讼费用。
行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业法律人士的帮助，比如向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。
额外提醒：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司月底未发放工资的行为可能构成违法行为。
- 在维护自己权益的同时，也请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。