当公司一个月未发工资时，作为员工，您完全有权利采取一系列合法且有序的措施来维护自己的劳动所得。以下是我为您详细梳理的应对步骤及建议：

一、与公司友好沟通协商

1. 直接沟通：首先，建议您主动与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级领导进行沟通，了解工资未发放的具体原因。这既是为了获取第一手信息，也是给公司一个内部解决问题的机会。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有的沟通记录，包括邮件、短信、通话录音等。这些记录在后续维权过程中将作为重要证据。

二、寻求外部帮助与调解

1. 工会介入：如果公司设有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会协助调解。工会有责任和义务维护员工的合法权益。
2. 第三方调解：您还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常由政府、工会和企业代表组成，能够公正地协调双方利益，寻求解决方案。

三、向劳动监察部门投诉

1. 投诉条件：如果与公司沟通协商和寻求调解均未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规，有权对公司进行调查核实。
2. 所需材料：投诉时，您需要携带身份证、劳动合同、工资条等证明材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时申请仲裁。
2. 提交材料：您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资记录等相关证据。仲裁委员会将安排庭审，并根据双方证据和陈述作出裁决。
3. 仲裁结果执行：如果仲裁裁决公司支付工资而公司未履行，您可以向人民法院申请强制执行。

五、向人民法院提起诉讼或申请支付令

1. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者公司对仲裁裁决不服并向法院提起诉讼，您可以参与到诉讼程序中，通过法律途径维护自己的权益。
2. 申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，您还可以向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。如果公司在规定期限内既不提出异议又不履行支付令，您可以申请强制执行。

六、注意事项

1. 全程保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，包括沟通记录、劳动合同、工资条、仲裁裁决书等。这些证据将是你维权的有力支持。
2. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中准确引用法律条款，增强自己的维权能力。

面对公司拖欠工资的情况，您应依法有序地进行维权。通过与公司沟通协商、寻求外部帮助与调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼或申请支付令等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。