面对公司已经六个月没有发工资的情况，您完全有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：
一、首要步骤：与公司内部沟通协商
直接沟通：
- 您可以首先尝试与人力资源部门、财务部门或您的直接上级进行沟通，了解公司拖欠工资的具体原因。
- 在沟通过程中，明确表达您的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资，并询问公司是否有明确的发放时间表。
工会协助：
- 如果公司设有工会组织，您可以向工会反映您的情况，由工会代表职工与公司管理层进行协商，以寻求解决方案。
二、向劳动行政部门投诉
准备材料：
- 在投诉前，您需要收集一些能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、银行流水等。
投诉方式：
- 您可以拨打全国统一的劳动保障监察电话12333进行投诉。
- 或者，您可以前往公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料。
- 另外，一些地区的劳动行政部门也提供了在线投诉的平台，您可以通过官方网站进行投诉。
处理流程：
- 劳动监察部门在接到投诉后，会立案进行调查。
- 根据调查结果，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
三、申请劳动仲裁
准备材料：
- 除了上述证明劳动关系和欠薪事实的证据外，您还需要撰写一份仲裁申请书，明确您的仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
提交申请：
- 您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 请注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
仲裁过程：
- 仲裁委员会在受理您的申请后，会通知双方参加开庭审理。
- 在庭审过程中，您需要提供证据支持您的主张。
- 仲裁委员会将根据审理情况作出裁决结果。如果裁决公司支付工资，公司需履行支付义务；如果公司不服裁决，可以向法院提起诉讼。
四、向人民法院提起诉讼
适用情况：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 您需要撰写一份起诉状，并提交相关证据材料。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
- 如果判决生效后公司仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。
特别程序：
- 如果欠薪事实清楚、债权债务关系明确，您还可以直接向法院申请支付令，要求公司支付欠薪。
五、其他建议
保存证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保存所有相关证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等，以确保您的诉求得到有效支持。
法律援助：
- 如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助中心申请免费法律援助。
及时行动：
- 不要拖延维权时间，以免错过仲裁时效或诉讼时效，影响您自身权益的维护。
综上所述，面对公司拖欠工资的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径，您可以有效地追讨欠薪并维护自身权益。同时，也要注意保存证据、寻求法律援助并及时采取行动。希望这些建议能对您有所帮助。