公司10个月不发工资，您有权通过法律途径要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿，具体可分以下步骤处理：

1. 与公司协商或书面催告
   首先可尝试与公司协商，明确要求支付拖欠工资（建议通过邮件、微信等书面形式留存证据）。若协商无果，可向公司发送《催告函》，载明拖欠金额、期限及要求支付的合理期限（如7日内），为后续维权保留证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若公司仍不支付，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门有权责令公司限期支付工资；逾期不支付的，可责令公司按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求公司支付拖欠的工资及利息（部分地区支持）；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若公司存在恶意拖欠（如转移财产、逃避支付），可主张加付赔偿金（需以劳动部门责令限期支付为前提）。
     需准备证据：劳动合同、工资条、考勤记录、催告记录等。

4. 申请强制执行
   若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。法院可查封、扣押公司财产（如银行账户、设备等）以支付工资。

特别提醒：

• 若公司已出现经营困难（如停业、破产），需尽快申请仲裁并参与财产分配，避免公司无财产可供执行；
  
• 维权过程中注意保留证据，避免与公司发生冲突影响后续维权；
  
• 若公司存在未缴社保、未签劳动合同等违法行为，可一并主张权益。
  

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。