面对您提到的“有10个月没有发工资”的情况，这确实是一个严重的问题，因为用人单位长时间不发工资是违法的，并且严重侵犯了劳动者的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、明确权益与法律依据

首先，您需要明确自己的权益。《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》都明确保障了劳动者获取劳动报酬的权利。用人单位10个月不发工资，显然违反了这些法律规定。

二、尝试与用人单位协商

1. 沟通协商：您可以先尝试与用人单位的管理层进行沟通，明确指出未发工资是违法的，并要求他们说明拖欠工资的原因，同时给出一个明确的支付工资的时间表。
2. 书面记录：如果可能的话，将协商的过程和结果以书面形式记录下来，比如通过邮件或书面函件，这样在后续维权过程中可以作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：在投诉前，您需要准备好能证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。
2. 提交投诉：将准备好的证据和投诉材料提交给当地的劳动监察部门。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：如果协商和投诉都没有结果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据。
2. 仲裁过程：仲裁机构会依法审理您的案件，并作出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位需要按照裁决支付工资。

五、提起诉讼

1. 诉讼准备：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好相关的证据和材料。
2. 法院判决：法院会根据事实和法律进行判决。判决生效后，如果用人单位仍然不支付工资，您可以申请强制执行。

六、经济补偿与赔偿金

1. 经济补偿：根据法律规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需要按工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：此外，如果用人单位还存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者还可以要求用人单位加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

七、注意事项

1. 证据收集：在整个过程中，您需要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录、沟通记录等，以维护自身合法权益。
2. 时效性：根据法律规定，劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

面对用人单位长时间不发工资的情况，您有多种维权途径可以选择。希望以上建议能对您有所帮助，并祝您早日解决问题，拿到应得的工资。