针对您八个月没发工资的问题，首先我要明确告诉您，公司拖欠员工八个月工资是违法的。根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。接下来，我将为您详细阐述您可以采取的几个步骤来解决这个问题：

1. 与雇主沟通：

   • 首先尝试与公司领导或人力资源部门进行坦诚的沟通，明确表达您对于工资拖欠的关切，并要求他们尽快解决这一问题。有时候，这可能只是由于管理上的疏忽或暂时的资金流转问题，通过沟通可能能够迅速得到解决。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果与公司内部的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是政府部门，专门负责处理劳动纠纷和保障劳动者的合法权益。他们会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察大队的处理未能满足您的要求，或者您认为处理结果不公，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种更为正式和具有法律效力的解决方式。您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、银行流水、考勤记录等，以支持您的主张。

4. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁仍然无法解决问题，您可以选择通过法律途径来维护自己的权益。这意味着您需要向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资以及可能的补偿。这一步需要您咨询专业律师，以确保您的诉讼请求得到法律的支持。

在整个过程中，保留证据是非常重要的。无论是与公司沟通、向劳动监察大队投诉，还是申请劳动仲裁或法律诉讼，您都需要提供充分的证据来证明公司拖欠了您的工资。这些证据包括但不限于劳动合同、工资单、银行流水、考勤记录等。

最后，我希望您能够尽快解决这个问题，拿到应得的工资。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动部门或专业律师。