面对两个月未发工资的情况，您作为劳动者有权依法维护自己的权益。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您妥善处理这一问题：

一、与用人单位协商

1. 直接沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行直接沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求其及时支付工资。
2. 留存证据：在协商过程中，注意留存相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
2. 投诉流程：按照劳动监察部门的要求填写投诉表格，并提交相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
3. 赔偿金：若用人单位逾期不支付工资，劳动监察部门有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据。
2. 仲裁流程：仲裁委员会将根据相关法律法规来判定工资发放问题，并作出仲裁裁决。
3. 执行裁决：若仲裁裁决生效后，用人单位拒不履行支付义务，您可以申请强制执行。

四、向法院起诉

1. 起诉条件：若对仲裁结果不服，或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。
2. 诉讼流程：按照法院的要求提交起诉状及相关证据，并参加庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决。

五、法律依据与证据收集

1. 法律依据：在维权过程中，您可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》以及《工资支付暂行规定》等法律法规来维护自己的权益。
2. 证据收集：无论选择哪种维权方式，都需要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。

六、保持冷静与理性

在处理工资未发放的问题时，请保持冷静和理性。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的维权效果。

总之，面对两个月未发工资的情况，您有多种途径可以维护自己的权益。除了与用人单位积极沟通协商外，还可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。希望以上建议能对您有所帮助。