针对您提出的“两个月没开工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供一个详细且清晰的解答。
一、明确结论
公司拖欠工资两个月是不合法的，您有权要求公司及时支付。在维权过程中，请保持冷静和理性，按照一定的步骤进行，并保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。
二、详细维权步骤
初步沟通确认
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放的确切原因。
- 在沟通过程中，请保留好相关的聊天记录、通话录音等，这些将作为后续可能的证据使用。
- 要求公司给出明确的支付时间表，以便您了解工资何时能够到账。
正式书面催款
- 如果口头沟通无果，您应以书面形式向公司提出支付工资的要求。书面通知可以采用邮件或快递方式，确保公司能够收到。
- 在书面通知中，请明确指出公司拖欠工资的事实、您的诉求以及要求支付工资的具体时间。
- 保留好书面通知的副本，作为法律证据。
向劳动行政部门投诉
- 根据《劳动保障监察条例》，您有权向当地的劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。
- 投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以证明劳动关系及拖欠工资事实。
- 劳动监察部门将进行调查，并可能责令公司限期支付工资。
申请调解与仲裁
- 您还可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解，促使双方达成和解协议。
- 若调解无果，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 仲裁申请书需载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等内容，并提交相关证据材料。
- 仲裁庭将进行审理，并作出裁决。如公司不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 如对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在特定情况下，如您持有公司的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向人民法院提起诉讼，人民法院将按普通民事纠纷受理。
三、其他建议
- 了解法律法规：在采取任何行动前，建议您先了解相关法律法规和程序，确保自己的行动合法有效。
- 保留证据：妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 集体行动：如非您一人被拖欠工资，可考虑与其他受影响的员工一起采取行动，增强维权力量。
- 寻求法律援助：在维权过程中，如遇到法律问题或困难，可寻求律师或法律援助机构的帮助。
四、总结
面对公司拖欠工资的情况，您应当积极采取措施维护自己的合法权益。通过初步沟通、正式书面催款、向劳动行政部门投诉、申请调解与仲裁以及向法院提起诉讼等途径，您可以有效地解决工资拖欠问题。同时，也建议您在维权过程中保持冷静和理性，充分了解自己的权利和法律程序，确保自己的合法权益得到有效维护。