面对七八个月没发工资的情况，您确实需要采取一些积极措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助到您：
一、与用人单位协商解决
主动沟通：
- 首先，尝试与用人单位的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级领导）进行平和、理性的沟通。
- 询问工资未发放的具体原因，并要求他们给出一个明确的工资发放时间表。
- 在沟通过程中，务必保留好沟通记录，如邮件、短信或书面报告等，以备后续使用。
集体协商：
- 如果个人协商没有结果，您可以联合其他同样遭遇欠薪问题的同事，通过集体的力量与用人单位进行协商。
- 集体协商可以增加谈判筹码，提高解决问题的效率。
二、向劳动行政部门举报
投诉途径：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队或劳动保障监察机构进行投诉。
- 投诉方式包括拨打投诉电话、前往办公地点提交书面投诉材料等。
提供证据：
- 投诉时，您需要提供身份证明、劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据。
- 这些证据将有助于劳动行政部门核实欠薪情况，并采取相应的处理措施。
处理流程：
- 劳动行政部门接到投诉后，将立案调查，并有权要求用人单位提供相关资料以核实欠薪情况。
- 如果存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的行为，劳动行政部门将责令用人单位限期改正；逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 如果对劳动行政部门的处理结果不满意或协商未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需提交书面仲裁申请书，详细陈述您的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
仲裁审理：
- 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。
- 在审理过程中，您需要陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。
- 仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决。
强制执行：
- 如果用人单位拒不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、向法院起诉
起诉条件：
- 如果对劳动仲裁结果不服或有特殊情况，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 需准备好起诉状、证据材料等相关法律文书，并按照法院要求进行立案登记。
诉讼程序：
- 法院受理案件后，将按照法定程序进行审理。
- 您需要充分举证证明用人单位拖欠工资的事实。
- 法院将根据法律规定和事实情况作出判决。
强制执行：
- 如果用人单位仍不履行判决，您可以通过法院强制执行程序来维权。
五、申请支付令
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，您可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
六、要求经济补偿和赔偿金
经济补偿：
- 如果因用人单位拖欠工资导致您解除劳动合同，用人单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
总结与建议
- 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、沟通记录等。
- 及时采取行动以维护自己的合法权益，不要拖延时间。
- 如果可能的话，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持，这将有助于您更好地维护自己的权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。