结论：厂里做满一个月有事辞职不发工资，这是不合法的行为，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动后，用人单位应当按时足额支付工资。您在厂里做满一个月后辞职，已经提供了正常劳动，因此有权获得相应的工资报酬。
   • 用人单位拖欠工资是违法行为，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金（具体根据实际情况和法律规定确定）。

2. 解决途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供相关证据（如工作记录、考勤记录等）来证明自己的工作情况和应得工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并判决用人单位支付拖欠的工资及相应的法律责任。

3. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等），以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我啦，您有问题可以直接向我咨询）的意见。

行动建议：我建议您先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如果您需要任何法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。