面对自离后厂里不发工资的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：
一、明确权益与违法行为
首先，要明确的是，自离后厂里不发工资是违法的。根据相关法律法规，劳动者有权获得其应得的工资报酬，无论其离职方式如何。因此，您有权要求厂里支付拖欠的工资。
二、具体维权步骤
与厂里友好协商
- 沟通方式：您可以尝试直接与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。
- 书面催告：如果口头沟通效果不佳，您可以发送书面催告函，详细列明您的入职时间、离职时间、工作岗位以及应发工资的数额，并要求厂里在一定期限内给予答复和支付。
申请劳动调解（可选）
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解。调解委员会会根据双方陈述的事实和相关法律法规，促使双方达成调解协议。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：在投诉前，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明您的劳动关系及工资情况。
- 投诉流程：携带这些材料向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若查证属实，会责令厂里限期支付工资，并可能对其处以罚款等处罚。
申请劳动仲裁
- 仲裁时效：请注意，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 准备材料：提交仲裁申请书，载明您和厂里的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 仲裁流程：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会决定是否受理，并通知开庭时间和地点。双方当事人需到庭参加庭审，陈述主张并提供相关证据。仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
向法院提起诉讼
- 诉讼条件：如果对仲裁结果不满意，或者厂里在规定时间内不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：准备好相关证据和起诉状，向有管辖权的人民法院立案。法院会根据民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若厂里仍不履行判决，您可以申请强制执行。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有与工资相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 保持冷静：请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击厂里或相关人员，这有助于您更有效地维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果您对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助，确保您的权益得到最大程度的保护。
综上所述，自离后厂里不发工资是违法行为，您有多种合法途径可供选择来维护自己的权益。请根据实际情况选择合适的维权方式，并确保在整个过程中遵守法律法规和道德规范。希望这些建议能对您有所帮助！