针对您一年多前的工资公司未发放的问题，首先明确结论：您有权要求公司支付拖欠的工资，且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，公司有义务按时足额支付您的工资，拖欠工资是违法的。
二、维权途径
协商解决：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
劳动仲裁：
- 如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决，支付拖欠的工资。
诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司必须履行判决，支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。
三、注意事项
时效性：
- 虽然您的情况已经过去一年多，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过，这并不意味着您无法维权，因为在实际操作中，如果劳动者能证明存在不可抗力或其他正当理由导致时效中断或中止，仲裁时效可以重新计算。此外，如果公司一直承认拖欠工资的事实，也可能构成时效中断的情形。因此，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。
证据收集：
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要保留好所有能证明公司拖欠工资的证据，如工资条、工作记录、劳动合同、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您在劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼中证明自己的诉求。
法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果公司被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：
- 支付滞纳金或赔偿金：根据相关法律法规的规定，公司可能需要支付拖欠工资的滞纳金或赔偿金。
- 行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 信用记录受损：拖欠工资的行为可能影响公司的信用记录，进而影响其未来的经营和发展。
综上所述，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。建议您尽快采取行动，收集好相关证据，并咨询专业律师（即我本人，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。