核心结论：工作14年公司不发工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 与公司协商

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，了解公司不发工资的具体原因。如果公司是因为经营困难等暂时性原因无法按时发放工资，你可以与公司协商确定一个合理的工资发放时间表。
   • 在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付工资。
   • 投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门处理无果，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决公司支付工资，公司必须履行裁决义务。否则，你可以向法院申请强制执行。
   • 申请劳动仲裁时，你同样需要提供相关的证据材料来支持你的主张。

4. 提起诉讼

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然无法满足你的诉求，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
   • 法院会依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决公司支付工资，公司必须履行判决义务。否则，法院可以采取强制措施来执行判决。

额外建议：

• 在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司人员，以免影响自己的维权效果。
• 同时，你需要密切关注公司的经营状况和财务状况，以便及时采取措施保护自己的合法权益。例如，如果公司出现破产或清算等迹象，你可以及时向法院申请财产保全等措施来确保自己的工资能够得到优先支付。